Face aux mutations technologiques et aux nouvelles exigences de responsabilité, la performance durable repose sur la valorisation du capital humain.
Former, recruter et accompagner les talents suppose de concilier excellence, innovation et qualité de vie au travail : comment, de la formation universitaire au monde professionnel, placer durablement l’humain au cœur des stratégies d’excellence et d’attractivité.
Ce thème s’inscrit pleinement dans les valeurs portées par la Fondation et l’Université Paris-Panthéon-Assas, qui a l’ambition de préparer les étudiants aux transformations du monde professionnel en leur apportant les compétences, les expertises et les clés de compréhension nécessaires pour relever les défis de demain.
Pendant longtemps, l’attractivité des organisations reposait principalement sur des critères tels que la rémunération, les perspectives de carrière ou encore la notoriété de l’employeur.
Aujourd’hui, deux évolutions majeures redessinent profondément le monde du travail : d’une part, la révolution technologique portée par l’intelligence artificielle, qui transforme les métiers et les compétences attendues ; d’autre part, l’émergence de nouvelles aspirations chez les jeunes diplômés, davantage en quête de sens, d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et d’un environnement attentif aux enjeux de santé mentale.
Les échanges, animés par Nathalie Sonnac, professeure à l’Université Paris-Panthéon-Assas, ont permis d’aborder ces enjeux à travers deux axes :
L’impact des nouvelles technologies, et en particulier de l’intelligence artificielle, sur le monde du travail : l’évolution des critères de recrutement, l’adaptation des compétences, l’émergence de nouveaux métiers, la transmission des savoirs entre générations.
Les attentes des jeunes générations : la recherche de sens dans le travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les conditions de travail et le bien-être au sein des organisations.
Ce moment de réflexion et de partage a été nourri par les regards croisés et les expériences de :
- Loïc Aubouin, directeur général adjoint et directeur juridique du Groupe ADP ;
- Laetitia Lemercier, avocate associée et membre du comité exécutif de Gide ;
- Anne Perette-Ficaja, directrice de la communication et des opérations de l’Alliance pour la Santé Mentale ;
- Leo Thermes, directeur des ressources humaines Headquarters, SLB ;
- Sarah de la Torre, DRH et membre du comité exécutif de la Caisse d’Épargne Île-de-France.
La soirée s’est ensuite poursuivie avec une conférence inspirante de Julia de Funès, qui a invité chacun à oser prendre des risques, à redonner du sens à ses actions et à cultiver la confiance comme moteur d’engagement et de réussite. Ces propos portés avec conviction ont particulièrement résonné auprès de l’assistance.
Au-delà des réflexions partagées, cet événement a également constitué un moment privilégié de rencontres et d’échanges. Les discussions se sont prolongées dans une atmosphère conviviale, illustrant le dynamisme de la communauté Assas et l’attachement de ses membres à leur Université et à sa Fondation.
